全员加入 一连刷新——公司起劲开展合理化建议运动
为坚决贯彻公司提质增效的要求 ，起劲指导全员树立责恣意识、继续意识 ，切实把宽大员工的智慧和力量凝聚到公司提质增效事情上来。在公司向导的鼎力大举支持和体贴指导下 ，9月初 ，Bevictor伟德股份合理化建议运动拉开序幕 ，通过接纳“全员加入、一连刷新”的规范模式 ，运动开展以来获得了宽大员工的起劲响应和加入。各人团结各自岗位的事情实践、体会和熟悉 ，纷纷提出自己的意见和建议。阻止9月底 ，已收到涉及提升品质、镌汰铺张、确保清静等各方面合理化建议217条 ，充分体现了全员加入、一连刷新的企业文化。
为包管合理化建议征集运动取得实效 ，公司加大了对合理化建议运动宣传、推广力度 ，施展员工主观能动性 ，力争使合理化建议运动开展的有声有色 ，掷地有声。同时对征集到的意见和建议举行筛选分类 ，凭证建议的可行性、效益性、适用性提交公司高层 ，后期将凭证筛选效果落实责任 ，付诸实验。
在事情中 ，生产一线是主战场 ，通俗岗位的员工们用一项项细微的改变 ，转达“提升品质、镌汰铺张、确保清静”的理念。本次的合理化建议都有着一个配合点 ，那就是关注细节 ，从点滴、从小事做起 ，精准发力、小而特殊、见微知著。许多一线员工提出的合理化建议 ，刷新的内容很小 ，但每一条建议都是他们多年岁情履历的总结 ，都凝聚着他们的心血 ，也充分体现了他们的智慧才智。
同时 ，公司还通过企业微信平台拓展合理化建议的征集渠道 ，让员工以企业主人翁的姿态随时随地踊跃加入 ，为公司生长献计献策。
合理化建议运动是一项群众性的立异创效运动 ，是员工施展创立才华、加入管理、实现自我价值的有用途径�Ｔ硕囊涣� ，主要驻足于全员性、驻足于从细微处入手、驻足于一连刷新 ，给公司带来较显着的经济效益的同时 ，更主要的是能提高员工起劲加入管理的主人翁意识 ，是构建公司“家园”文化的组成部分。
让我们各人行动起来 ，起劲思索、敢于突破、勇于立异 ，为Bevictor伟德股份的生长孝顺自己的力量！
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